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此外，南山人壽也提供內勤專業人才具競爭優勢的薪資條件，且員工享有優於勞基法規定的休假制度、領先業界的員工團險保障、友善的工作環境與多元的員工活動與健康職場等福利措施。
南山人壽全面啟動獵才計畫，今年釋出逾5,000名職缺，擴大招募財務、投資與精算等內勤專業人才及業務新秀。南山人 壽6日參與台大校園徵才博覽會，現場特別舉辦五場人才說明會，並邀請在南山人壽工作的台大畢業校友與學弟妹面對面分享就業歷程、工作經驗，鼓勵年輕人勇敢築夢，選擇一份有意義又具發展潛能的工作，用行動定義人生的價值，「讚」出自己的舞台。
針對在校學生，南山人壽則舉辦實 習生專案，藉由學長姐指導、專案研究、部門實務運作及輪調學習等多軌訓練模式，讓學生能學以致用，快速成長，從實習中了解壽險管理、數理精算及財務投資等專業職能。同時，安排參加南山講堂，及鼓勵參與社會關懷活動，擴大學生的視野與社會歷練。
南山人壽針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，每月最高可達新台幣25,000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
工商時報【記者魏喬怡╱台北報導】
南山人壽近四年新契約保費收入及獲利年年創新高，為儲備專業人力，今年度擴大釋出數理精算、財務投資、管理企畫、保險法律 、資訊管理等職缺，預計招募約30位，具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
今年南山人壽將增員5,000位優秀業務菁英，為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、3階段6學程、超過132小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力。
南山人壽強調，除了依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，更提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，及專業證照考試與獎勵等。
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針對在校學生，南山人壽則舉辦實 習生專案，藉由學長姐指導、專案研究、部門實務運作及輪調學習等多軌訓練模式，讓學生能學以致用，快速成長，從實習中了解壽險管理、數理精算及財務投資等專業職能。同時，安排參加南山講堂，及鼓勵參與社會關懷活動，擴大學生的視野與社會歷練。
南山人壽針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，每月最高可達新台幣25,000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
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